研究生考公务员算资源浪费吗？工资是私营单位两倍多，福利更优越

国考结束，广大的考生们，尤其是应届生（此处除了本科生之外，也包括硕士毕业生还有博士应届毕业生们）们，终于可以松口气了，接下来就是要准备面试部分了。2022年度的公务员报考人员，首次突破了200万人，这既创造了历史，也增加了入围者的难度。为何如此？68：1，也就是说一个岗位平均有六十八个人去争夺，这是卷吗？这是卷，不过这种卷是好事！

坦白说各方面人才都已经培养得差不多了，最顶尖的那一批去做科研或者在创造效益最大的行业或者部门去，余下同样属于人才金字塔中上层的人才，去各个部门夯实中坚力量、提升各项素养，这还是大有裨益的。

今天来讨论一下，为啥大家都愿意考公务员。直接说原因，不绕弯子，就是因为工资待遇！公务员的工资标准，是同一地区的两倍乃至是更多，这样说没有根据吗？不好意思，刚刚发表的2020年度31省市人均工资收入表，刚好可以反映这个问题。

直接上表，大家可以看看包括国企在内的公务部门人员的平均工资，其中有两个省市已经突破了十七万元！分别是北京和上海。还有值得一提的地方，便是西藏，虽然处于西部，其自然条件恶劣，不过正是因为这种原因，外加上政策的倾斜，这里的公务人员工资待遇达到了12万元，这也远远超过江浙以及我国经济第一大省广东省。

看完了公务单位人均工资待遇，再来看看私营单位的人均工资中，全部黑窝。这个黑窝指的是什么？是人均工资突破十万元的省市，31个省市到目前为止还没有一个能够达到这个水平，就算是最高的北京市也不过是九万出头而已。

当然，这种黑窝并非是所有人的收入都会低于公务部门从业人员，只是因为现在的政策导致公务部门偏少，有编制的更是凤毛麟角，而私营单位囊括社会事业的方方面面，因为从业人员的不同，因而工资待遇也有差距。如果将金融业和计算机、互联网公司的员工工资拿出来对比的话，那么年收入应当都是300K打底了。

其实高端的人才流向公务部门，这的确是一件好事。大家当公务员求安稳，而且年轻人、尤其是经过了高等教育、生活在互联网环境中成长起来的人才们，进入公务部门之后，可以为相关部门提供新鲜血液，并且大幅度提升这些看起来“严肃”的衙门，与普通民众之间的距离。

不过从社会发展的角度而言，公务员的稳定的确是人们争相争取的工作环境，但是并非是越多越好。反而是社会上的各项事业同步发展，不同行业的从业人员的收入、待遇都能够得到提升，虽然不至于和公务员一个水平，但是只要有个大差不差，相信公务人员招考热的情况，也将会得到缓解。

再返回头去看一下私营单位就业人员平均工资的表格，实际上还是能够看出来我国经济总量发展很好，但在中西部的某些省份，普通就业者的收入还是亟待提升。比如黑龙江省，全省的私营单位从业者的平均年收入才不到四万元，如果身上再背个三五十万的房贷，家里养一个娃就捉襟见肘了，也难怪大家都对二胎乃至是全面放开三胎政策十分欢迎、但真正愿意行动起来的却是寥寥无几。

当然，全面的提升以及高福利的普及是需要循序渐进的，公务员能够拿上高工资，这也是他们前期奋斗的结果，这依然是和个人的努力和付出有着十分紧密联系的。

考公的人多，说明大家对于我们所处的稳定环境和生活氛围十分的满意，也希望大家在生活在疫情肆虐而我们却是能够安然无恙的环境中，真的能够撸起袖子加油干，为以后美好的生活努力奋斗！