我要税后一万二，HR：只能给你八千！HR砍你工资的套路

“金三银四，金九银十”的求职高峰期早已过去了一半，在这求职的漫漫旅途中，总是无法避免很多弯路和很多无法避免的坑。跳槽求职是为了升职加薪，但是很多时候求职第一关就遇到了挫折，你要税后工资一万二，HR：只能给你八千！为何HR一定要拼命砍你的工资？

HR代表的是谁？HR代表的是资本家的喉舌。资本又是什么？获取廉价甚至免费的优质劳动力。那么，你就可以想到了，为什么HR一定要砍你工资的原因了。

首先来谈谈你整个求职的一个过程：

1、简历投递-->2、面试通知-->3、初试-->4、复试-->5、终面-->6、谈工资-->7、接受HR的背景调查-->8、签Offer-->9、接受第三方背景调查-->10、体检-->11、辞职-->12、工作交接-->13、办理离职手续-->14、新单位入职-->15、接受试用期考察-->16、通过试用期。

看到没有，剪头的第一个指向的就是HR，你能得到面试机会，那是HR通过了你的简历投递。不管你是网上投递简历，还是猎头推荐，还是内部推荐，都需要这么一个过程。

以上20个阶段，直接面对HR的阶段有12个，你不去列一下，你不会发现，原来整个求职过程，无论是前期能否获取面试机会，还是后面的面试过程，包括复试后的谈工资，这HR就是负责砍我们工资的，再往后，也是HR主导我们背景调查的全过程。

当你真正去梳理整个求职过程，你才会恍然大悟，原来，HR才是我们整个求职过程中的最大的拦路虎。

职场混迹多年后，原公司晋升无望，就想跳出去坐上主管经理的位置。当你看上心意的单位正好招聘的时候，你投了简历，又正好获得了面试的机会。你准备充分，跟HR谈的也很愉快，当HR问你期望薪资是多少时。你说：我希望薪资是10K—12K，然而，HR沉默了一会儿给了你一个回复，最多只能给你8K，并且说我们很看好你，公司也愿意为你提供这么好的平台，只要你做得好，后期薪资还可以再谈。但是HR给你的薪资距离你目标薪资差了一大截。你该如何选择？

我记得我主管回答过这样的一个问题，这家公司招聘岗位预计薪资是8K—10K，他期望薪资是15K，并且咬着这个价位不放，若你愿意接受我的期望薪资，那么我们再谈，不愿意，我们接下来不用再谈了。这说明，求职过程中，HR会拼命砍我们的薪资，但你自身能力在哪儿，你不需要因为HR平明砍你工资就松口同意了。

然而，HR会从哪些方面去“为难”你？

1.奇葩问题：你的缺点是什么？

“请你说说你的优点和缺点”这种奇葩问题总是很难避免掉，更让人无语的是，有些简历上谢了个人评价，还让你回答这种智商欠缺的问题。

2.明知故问：

“你频繁跳槽”，“你专业不对口”，“你经验不够”，“你学历不达标”等等一连串资本HR的明知故问，对很多职场阅历浅薄的人来说，老是被问得一愣一愣的，总感觉百口莫辩。很多求职者就因为被HR这样“百般刁难”，觉得自己毫无是处。然后HR再来一句：看你人还不错，若是你能接受每个月3K，我们可以考虑一下，看你怎么选择了。有些愣头青就乖乖的入职了。

然而正常我们经验丰富的人面试，根本没有HR面试这一关，HR会直接安排部门主管的面试。因为HR知道我们是老江湖，不好忽悠了，HR根本不会跟我们说那些频繁跳槽、专业不符、行业不符、你的缺点是什么等等扯淡的话了。因此，你需要进阶成为“老司机”。

3.砍你工资：

当经过一系列对你的“打击”，让你一愣一愣的，感觉自己一无是处。但HR还是会问你：你期望薪资是多少？你本希望薪资能达到一万二，HR说：以你的经验，只能给你八千。由于前期你收到HR的“打击”，你觉得，八千就八千吧，也就接受了。

你有没有想过，既然HR要这样“打击”你，为何还愿意要你？

从薪资上可以看出两点：其一，你期望薪资超出公司岗位预算，比如一个岗位预算6K-8K，而你期望薪资12K，那自然会遭到HR拼命砍你工资了，至少也要将你的薪资看到预算的上限。

其二，资本家从战略到战术俩层面，已经将你的自信心打击到不行。实际上它的目的很简单，就想找到这样一个人：海归博士毕业十年、行业和岗位经验丰富、24小时任劳任怨工作不需要加班费、无儿无女无长辈、不吃不喝、月薪800块、本地户口有房。

这样一分析，HR拼命砍你工资，那就是正常现象。

笔者认为，跳槽有风险，面试需谨慎。当你在职场成为“老油条”之后，职场中的很多弯路都能够避免掉，但是前期，是一定无法避免太多的雷区。尤其对于你也三五年内的人，你需要记得，什么“专业对口”，“行业不符”，“经验不够”等等都是想砍你工资。不然邀你面试前难道没有简单的浏览过你的简历吗？既然HR邀请你去面试了，那么说明你的简历是符合你应聘岗位的要求的。所以，该拥有权益一定要拿到。