机关事业单位养老金和职业年金改革，弱化副高影响力是正确的方向

你工作10年之后还是中级职称吗？你对自己评审副高级职称还有哪些阻力和难度呢？你对目前高级职称和中级职称之间的收入差距了解吗？高级职称还有哪些？比中级职称更有优势的因素，你懂吗？全额拨款事业单位工作人员以教师所使用的编制，最为珍贵，最为有价值，因为他的工资待遇，福利保障，退休保障，医疗待遇，住房公积金待遇，都是由财政补助进行全额拨款。

然而近年来，为了持续改进教师薪酬待遇公平性和合理性以及兼顾可持续发展的要求，不断的优化了30%奖励性绩效工资的设计考核，同时也在更多方面努力的缩小待遇差距，其中缩小高级职称差距，弱化高级职称影响力就是其中重要的一条，今天我们从这个角度来分析，为什么弱化高级职称待遇，影响力是正确的选择。

高级职称分为正高级和副高级两种形式，通常我们通称为高级职称通常我们聘任在7级岗位和正高级的4级岗位上。

第一，弱化高级职称待遇，影响力第1个方面就在于弱化了绩效工资30%的分配比例。

教师执行30%的奖励性绩效工资又实行了30%等量的增量绩效工资，在这两个方面一直在弱化高级职称，中级职称，初级职称之间的差距，假设我们的比例高级职称可以拿到3000元的基础绩效工资，中级职称就可以拿到2500元的基础性绩效工资，二级教师就可以拿到2000元的基础性绩效工资。这是岗位工资职称工资与薪级工资的总量之和，我们发现高级中级初级之间还是有区别的，但是令我们高兴的是30%的绩效工资和30%的增量绩效工资，没有高级职称的影响力，直接取消了职称的影响因素。但是部分地区还存在依然按照高级中级初级分配30%增量绩效工资的现象，这种现象显然是不合理的，是要改进和取消的。

第二，弱化高级职称影响力是正确的选择第二个方面就是缩小了高级和中级之间的收入差距。

我们随机调查100个教师调查问卷，发现有90个老师都同意，我们的高级职称和中级职称之间的收入差距，保持在200元以上500元以下，这样的态度观点只有10%的老师支持，高级中级之间的收入差距保持在500元以上1000元以下。所以从大多数人期待的角度来看，缩小高级和中级职称之间的收入差距是合理的。职称应该成为激发教师队伍成长和向上的重要因素和推动力，而不应该成为损害教师工作积极性的重要阻力。

第三，弱化高级职称待遇影响力第3个表现方面还应该从第13个月工资和降温费，取暖费这些正常的教师福利方面来进行区别和缩小差距。

过去我们有很多地方在发放降温费和取暖费的时候，按照了高级中级初级进行了划分，甚至第13个月工资也按照高级中级初级进行了划拨，这样做其实进一步把高级职称的收入向上提高了很多，进一步把中级职称的收入差距比初级职称的收入差距又向上提高了很多，这样做损害的是刚工作的二级教师的利益。而降温费取暖费这种福利性待遇，我认为应该按人头发比较合适，不论年龄，我们冬天都很冷，夏天都很热，从这一点角度我们的体验感官是一样的，不应该再从职称方面进行人为因素的设计。

第四，弱化高级职称影响力是正确的选择，第4个因素应该是弱化了养老金的待遇调整。

弱化高级职称影响力是正确的选择，我认为还要从第4个方面着手，那就是从养老金的增长调整开始，养老金是职工退休以后最重要的部分，也是最后的一环节，公平性非常重要，而把高级职称从养老金的定期调整和定额调整挂钩调整这个三因素当中去除掉是非常接地气的，非常受欢迎的，也是非常正确的，因为高级职称是在职人员的工资待遇区分的重要管理手段和方法，退休教师以后职称成为一种退休金，第1次衡量时候重要的因素，而之后的养老金调整只能按照年龄越大养老金越高的调整方式比较合理，比较公平弱化高级职称影响力弱化，高级职称对养老金的影响，弱化高级职称对于不同求去也应该提上日程，受到关注。我们不能让同为三十年工龄工作的高级职称退休在北京拿8000元，在上海拿9000元，而在其他地方，云贵川和东北地区养老金较低的地方只能拿到5000元，这种差距其实需要2022年进行养老金全国统筹来解决这一问题。